Mijn hart ligt bij mensen in organisaties die mede vormgeven aan de veranderende maatschappij. Zij hebben invloed op én zijn deel van de transitie. Dat geeft spanning in samenwerkingen en vormt een uitdaging voor teams, leiders en bestuurders. In die context doe ik mijn werk. Geef met wijsheden uit de natuur inzicht in de werking van het systeem en het gedrag daarbinnen. En creëer vrije ruimte waar ideeën kunnen stromen omdat mensen elkaar écht gelijkwaardig horen. Zodat talenten elkaar versterken en samen verschil maken. Een natuurlijke twist geven.
Mijn naam is Karin Geschiere en ik werk met compassie aan veranderspanning in organisaties. Ik werk aan gedrag en doe dat vanuit een natuurlijke kijk op organiseren. Wil je beter samenwerken, natuurlijk leiderschap ontwikkelen of persoonlijke effectiviteit verbeteren? Ik laat me graag uitnodigen.
Mijn aanpak raakt de cultuur, natuur en structuur van je organisatie. Dat geeft een duurzame verandering.
De mens is van nature adaptief en wendbaar. Onze intelligentie maakt dat we patronen herkennen. Wij kunnen ons gedrag afstemmen op onze omgeving en duurzaam samenleven. Maar we moeten wel bereid zijn te luisteren. Los te laten en iets nieuws aan te pakken. Anders houden we vast aan wat we hadden en verliezen de toekomst.
Organisaties helpen luisteren naar hun omgeving en gedrag ontwikkelen dat past bij de toekomst. Dat is wat ik doe.
De mens is van nature geneigd het leven te ordenen en de omgeving naar de hand te zetten. We experimenteren tot we een goede werkwijze vinden en verankeren die in protocollen, regels en betekenisvolle verhalen. Verhalen waarin we geloven en waarvoor we bereid zijn te strijden. Maar soms past onze werkwijze niet meer en vervreemden we van onze bedoeling, onze omgeving en van elkaar.
Samen richten we ons op het loslaten van het oude en op het vinden van het nieuwe. Zodat jullie (weer) vat krijgen op de toekomst.
De mens leeft van nature in groepen. Gedrag in organisaties rust op een oeroude set aan sociale gedragspatronen. Onze kracht is gecoördineerd samenwerken. Maar soms lukt dat even niet. Door een gebrek aan betrokkenheid. Door het gemis van een gedeelde bestaansgrond. Door een verstoorde balans tussen groepsbelang en eigenbelang. Doordat een team verstrikt is geraakt in toxisch gedrag. Etc.
Je mag erop rekenen dat ik meervoudig partijdig ben, en midden-tussen de mensen sta. Dat biedt helder inzicht in niet functionele gedragspatronen. De samenbindende elementen gaan we versterken.
Organisaties ontstaan uit een oeroud vermogen lief te hebben. We worden verliefd op een gedeeld ideaal en vinden daarin het vertrouwen om samen te werken.
Ik heb geen standaardmethode maar wel een duidelijk eco-logisch visie op veranderen. Ik neem een volle rugzak met systemische methodes, een bijzonder netwerk en vooral mezelf mee. Samen met jou als opdrachtgever zoeken we een passende aanpak. Ik bied tijdelijke steun om vraagstukken hanteerbaar te maken.
Wellicht goed om te weten dat ik ben aangesloten bij de Orde van Organisatieadviseurs (OOA) en ben geregistreerd als coach bij ICR. Je kunt hier lezen wat dit precies betekent.
